人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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