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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。